Una evaluación básica y simple de sesgo en PsychometricTests: La Regla 4.5
Publicado por: Bilal Molina
Pruebas psicométricas que han sido validados por un editor de prueba antes de ser publicado. Sin embargo, el usuario de prueba también debe prestar la debida diligencia y garantizar que la prueba no puede ser acusado de tener consecuencias injustificables adversas para un grupo de personas sobre otro.
No es una guía simple, conocida como la regla de los cuatro / quintos (4 / 5). <br />
Aquí tratamos de determinar el porcentaje de un grupo que está seleccionado o pasa a través de la siguiente ronda de un proceso de selección basado en las calificaciones obtenidas, en comparación con otro grupo.
Digamos que estamos comparando a la gente de color rojo con verde para que la gente no sin querer ofender a nadie! Si nos encontramos con que más de 4 / 5 de los rojos a los verdes están llegando a la marca, tenemos poco de qué preocuparse.
Por otro lado, si se descubre que 4 / 5 o menos de los rojos a los verdes están haciendo, tenemos motivos de preocupación. De hecho, en algunas partes del mundo, estaríamos obligados por ley a tomar medidas.
La siguiente pregunta es, por supuesto: si hay más rojos están haciendo que el grado de los verdes, se traduce esto en el rendimiento laboral? Es decir, son personas de color rojo más en el trabajo de los verdes?
Si es así, el impacto negativo se dice que es justificable porque nuestra prueba es predecir con exactitud las diferencias de rendimiento en el trabajo.
Si la gente verde igual de bien en términos de rendimiento en el trabajo como la gente de color rojo sin embargo, el impacto adverso es injustificable. En este caso, se deben tomar medidas inmediatas y trabajar con el editor de prueba para determinar por qué la prueba no es predecir con exactitud el desempeño del trabajo de ambos grupos.
Para calcular usando la regla 04/05 es simple.
Nos preguntamos: ¿Qué porcentaje del grupo están pasando una comparación con el grupo dos? Los grupos pueden ser personas de color rojo o verde (unlikely!), personas de diferentes orígenes culturales, hombres y mujeres y así sucesivamente.
Por ejemplo, supongamos que 80 personas de color rojo y verde de 50 personas hacer el grado:
Por lo tanto, tener el número más bajo y se divide por el número más alto: 50 / 80 = 0,625 – esto es casi un 63%. 4 / 5 es un 80% y por lo tanto nuestra prueba se diría que se ha violado la regla 5.4.
El siguiente paso como se señaló anteriormente sería evaluar si esto se traduce en diferencias en el desempeño laboral. Entonces podemos concluir si el test está produciendo una justificada o un efecto adverso injustificable.
Como siempre, el mejor consejo es comenzar con un análisis minucioso trabajo y para permitir la elección de la prueba psicométrica a ser informado por el análisis de puestos.
Asumiendo que la prueba ha sido elegido por un profesional capacitado y competente, y se trata de una evaluación fiable y válida de la construcción de interés, es poco probable encontrar a violaciónes de la regla 5.4. Incluso cuando violaciónes puede ocurrir, si la prueba ha sido elegido sobre la base de esta sólida base, nuestro proceso es muy defendible.
Categoría: De no ficción
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