¿Cómo a la tierra más entrevistas con su curriculum vitae
Publicado por: Irati Vázquez
Tener entrevistas problemas de aterrizaje con su hoja de vida? Contrariamente a la opinión popular, la estructura de su hoja de vida juega casi tan grande un papel en la contratación de agentes de interés obteniendo como su historial de trabajo real! Tenga en cuenta que la mayoría de los agentes de contratación pasan 10-20 segundos de exploración reanudar un candidato. Aquí está la manera de aumentar el atractivo de su documento (y su correspondiente tasa de respuesta):
1) MANTENER LA APERTURA DE CORTO Y DULCE
No cometa el error de sobrecargar el inicio de su hoja de vida con las habilidades de más, demasiado descripciones generalizadas, y similares. Los agentes de contratación quieren un resumen breve de su capacidad, seguido por su historial de trabajo. He aquí un ejemplo de una apertura efectiva:
– Una línea de párrafo 4.3 DEMOSTRAR atributos clave. Por ejemplo, si usted está buscando un papel como ejecutivo de cuentas, usted podría comenzar a lo largo de las líneas de “Top-produciendo expertos profesionales en estimular el crecimiento mediante la creación de relaciones con nuevos clientes, la ejecución de campañas estratégicas de marketing, y desempeña un papel fundamental en el producto desarrollo “. El truco está en poner de relieve sólo las habilidades que están en demanda de su posición de destino (y que usted posee en realidad).
2) Incluya una “competencias básicas” SECCIÓN
A “competencias básicas” está básicamente una lista de balas horizontal delinear habilidades aplicables, tales como Gestión de Proyectos, verbal / escrita experiencia en comunicación, entre otros. Esto es crucial, ya que los sistemas de detección del solicitante, tales como Taleo y Kenexa diseñado para buscar palabras específicas en el currículum de un candidato. Un buen lugar para incluir este es justo después de su apertura, y antes de su historial de trabajo.
3) Mantener su historial de trabajo en línea con lo AGENTES DE CONTRATACIÓN PARA LA MIRADA
Agentes de contratación no es necesario saber cada aspecto de cada trabajo que has celebrado. Para empezar, se centran más en gran medida en los últimos 10-12 años de su carrera. Cargos desempeñados dentro de este período de tiempo debe ser enfatizada. Aquí está cómo hacerlo con eficacia:
– Empiece con unas pocas líneas para cada posición (en forma de párrafo, no a las balas), que describe las responsabilidades UNIQUE. Mantener el idioma activo, las penas cortas, y evitar las generalidades lista como “asistió a reuniones”, etc
– Debajo de esta creación de un “logros clave” sección (de nuevo, por posición) en la lista de éxitos de balas. Incluir métricas siempre que sea posible. Este enfoque, naturalmente, llama la atención sobre lo que es más valorado por la contratación de los agentes.
– Todas las posiciones después de la marca de 10-12 años probablemente se consolidará dentro de una “Experiencia adicional”, 2.1 destaca por trabajo, no hay fechas.
Un curriculum vitae eficaz escrito puede reducir la duración de su búsqueda de empleo. Si necesita ayuda, no dude en buscar el consejo de un escritor del curriculum vitae Certified Professional (CPRW).
Anish Majumdar es un escritor profesional certificado del curriculum vitae (CPRW) y propietario en la órbita de Reanudar. 95% de los clientes reportan un aumento significativo en las entrevistas dentro de 30 días, y todo el trabajo está respaldado por un 100% de satisfacción o garantía de devolución de dinero (por escrito).
Favor de enviar su hoja de vida existentes para una estructura que abarca CRÍTICA LIBRE, el lenguaje y contenido.
Categoría: Cv cartas de presentación
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